구인회원 서비스 이용약관
제 1 조 (목적)
본 약관은 붐비넷(이하 "회사")이 운영하는 일터와사람 웹사이트 및 모바일 애플리케이션(이하 "서비스")을 통해 제공하는 구인구직 및 관련 제반 서비스의 이용과 관련하여 회사와 기업회원(이하 "구인회원") 간의 권리, 의무 및 책임사항, 유료서비스 이용조건 등을 규정함을 목적으로 합니다.
제 2 조 (용어의 정의)
"서비스"란 회사가 구직자와 구인자 간의 채용 정보 교류 등을 목적으로 제공하는 인터넷 웹사이트 및 모바일 앱 등 제반 서비스를 의미합니다.
"구인회원(기업회원)"이란 본 약관에 동의하고 사업자등록증 등 회사에서 요구하는 기업 정보를 제공하여 가입을 완료한 후 서비스를 이용하는 개인사업자 또는 법인을 말합니다.
"채용공고"란 구인회원이 인력 채용을 목적으로 서비스 상에 등록하는 기업 정보, 모집 요강 등의 제반 정보를 말합니다.
제 3 조 (이용계약의 성립 및 가입 제한)
이용계약은 가입신청자가 약관 및 개인정보처리방침에 동의한 후 회원가입을 신청하고, 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
회사는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 사전 통지 없이 승낙을 거절하거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
허위 사업자등록번호를 사용하거나 타 기업의 명의를 도용한 경우
직업안정법 등 관련 법령을 위반하는 불법적인 채용, 다단계 판매, 유흥업소 구인 등을 목적으로 가입하는 경우
구직자에게 취업을 조건으로 비용을 요구하거나 물품 판매를 강요하는 기업인 경우
기타 회사의 건전한 운영을 저해할 우려가 명백한 경우
제 4 조 (회사의 권리와 의무)
회사는 관련 법령을 준수하며, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.
회사는 구인회원이 등록한 채용공고의 노출 위치, 순서, 인터페이스 등을 서비스 운영 목적에 맞게 결정 및 변경할 수 있는 권한을 가집니다.
회사는 안정적인 서비스 제공을 위해 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책에 따라 수정, 중단, 변경할 수 있으며, 관련 법령에 특별한 규정이 없는 한 회원에게 별도의 보상을 하지 않습니다.
제 5 조 (구인회원의 의무 및 채용공고 등록)
구인회원은 채용공고 등록 시 기업 정보, 모집 직무, 근로조건(임금 등)을 사실에 기반하여 관련 노동 법령(근로기준법, 최저임금법 등)에 위배되지 않게 작성해야 합니다. 허위 또는 불법적인 근로조건을 등록하여 발생하는 모든 민·형사상 책임은 전적으로 구인회원에게 있습니다.
구인회원은 서비스를 통해 취득한 구직회원의 이력서 및 개인정보를 오직 '채용 심사' 목적으로만 사용해야 하며, 제3자에게 유출하거나 영리, 마케팅 목적으로 무단 사용할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 회사는 즉시 계약을 해지하고 법적 손해배상을 청구할 수 있습니다.
구인회원은 회사가 제공하는 이력서 열람, 채용공고 등록 등 시스템을 정상적인 범위를 벗어나 매크로, 크롤링 등의 방법으로 부당하게 접근하거나 수집해서는 안 됩니다.
제 6 조 (채용공고의 임의 삭제 및 제재)
회사는 구인회원이 등록한 채용공고가 제5조의 의무를 위반하거나, 불건전/불법 공고(최저임금 미달, 다단계, 성매매 알선, 개인정보 수집 목적의 가짜 공고 등)로 신고 또는 판단될 경우, 사전 통지 없이 해당 채용공고를 삭제하거나 구인회원의 서비스 이용을 영구 정지할 수 있습니다.
제 7 조 (유료서비스 및 환불)
회사는 프리미엄 채용공고 노출, 이력서 열람권 등 유료서비스를 제공할 수 있으며, 구인회원은 회사가 정한 요금을 지불하고 이용할 수 있습니다.
유료상품 구매 후 환불은 이용기간이 시작되지 않은 경우에만 가능합니다.
유료서비스의 이용, 취소, 환불 등은 회사가 별도로 공시한 '이용안내 > 유료 광고상품 안내, 서비스 장애 보상' 및 전자상거래 관련 법령에 따릅니다. 단, 구인회원의 귀책사유(약관 위반에 따른 강제 삭제, 계정 정지 등)로 유료서비스 이용이 중단된 경우 환불이 제한될 수 있습니다.
제 8 조 (서비스 장애 보상)
1일 내 4시간 이상 장애 발생 시, ‘장애일수 1일’로 정의하며 유료 서비스를 이용중인 회원에게만 보상을 제공합니다.
1. 인재검색 상품 이용 고객 보상
장애일수 만큼 이용 마감 기한을 연장하고, 제공횟수의 10% × 장애일수 만큼 추가 열람 횟수를 제공합니다.
예시) 장애일수 2일인 경우 : 마감 기한을 2일 연장 및 제공횟수의 20% 만큼 추가 열람 횟수 제공
2. 구인공고 상품 이용 고객 보상
유료상품의 결제금액을 이용기간으로 일할 계산한 금액을 장애일수 만큼 포인트로 환불합니다.
장애일이 지속되는 경우라도 보상금액은 일할 계산 금액의 총 잔여 금액을 초과할 수 없습니다.
예시) 5,000원/1일 서비스를 이용 중 장애일수 1일인 경우 : 5,000원을 포인트로 환불해드립니다.
3. 장애 보상의 한계
천재지변 등 불가항력적인 사유로 인한 서비스 장애의 경우 보상에서 제외될 수 있습니다.
서비스 장애로 인한 유료서비스 이용 제한 이외의 간접적인 경제적, 정신적 피해 등은 보상하지 않습니다.
제 9 조 (회사의 책임제한 및 면책조항) (중요)
플랫폼의 지위: 회사는 붐비넷을 통해 구직자와 구인회원 간의 채용을 연결하는 단순 정보제공 및 중개 플랫폼일 뿐, 구인회원과 구직자 간의 채용 및 근로계약의 당사자가 아닙니다.
구직자 정보 보증 면책: 회사는 구직회원이 등록한 이력서 정보의 진실성, 정확성, 구직자의 자질 및 업무 능력을 보증하지 않으며, 이로 인해 구인회원에게 발생한 채용 상의 손실에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다.
분쟁의 면책: 구인회원과 구직회원 간에 발생한 분쟁(면접 노쇼, 채용 취소, 근로조건 갈등, 임금 체불 등)은 당사자 간에 직접 해결해야 하며, 회사는 이에 개입할 의무가 없고 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다.
서비스 장애 면책: 회사는 천재지변, 서버 장애, 통신 회선 장애 등 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
